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日期:2018-08-12

  【亮点】“退养”咋就变成了“待岗”?

  “在企业干了20多年,签了退岗协议后,没想到企业又变卦,一瞬间说要免除劳作合同,一瞬间又要从头签定需求下降待遇的待岗协议,感觉自己被玩得团团转!”7月28日,吉林某实业公司的刘庆松不只收到了企业的律师函,还在当地媒体上看到企业要求自己在8月24日之前处理免除劳作合同的通知。几番交流无果,刘庆松悲伤不已。

  实际上,像刘庆松相同“被待岗”的员工不在少数。有的企业为了低成本“开”掉某一员工,既不肯付出免除劳作合同补偿金,又不想引起诉讼等费事,就会找个理由让员工待岗,再经过减缩待遇等逼员工主动离任。日前,刘庆松正计划经过法令途径处理窘境。

  从险被辞退到离岗待工,

  员工以为“显失公正”

  刘庆松是1997年入职担任司机的老员工。2016年4月1日,公司与其签定了一份为期4年半的《租车协议》,约好由刘庆松自行置办车辆,为公司供给差遣车辆效劳。企业既租其车又用其人。

  2018年4月2日,该公司所属集团拟定的《吉林区租借车辆处理规则(试行)》开端实施。与原《租车协议》比较,新规则的补助方法和规范都有差异,刘庆松期望原协议到期后再实行新规则,但企业仍强制停用了刘庆松的车。

  5月8日,企业领导在找刘庆松说话时清晰为其摆出了两条路,一是买断,二是退养。现已50岁的刘庆松挑选退养,便与公司签定了一份《洽谈退出作业岗位协议书》。两边约好,自当日起,刘庆松退出公司作业岗位离岗歇息,公司每月扣除五险一金后发给刘庆松2255元根本生活费,待刘庆松抵达法定退休年龄,为其处理退休手续,一起停发离岗根本生活费。

  尔后,刘庆松找到公司领导,期望公司能依照原协议约好,补偿他未实行合同部分的违约金,“因为签定本来的《租车协议》,我才会自购车辆,何况公司还欠我1万多元的车辆租借费用没给。”刘庆松说。

  刘庆松没想到的是,5月25日,他收到了公司的《停止合同通知书》和一份《律师函》。前者称在刘庆松签定退岗协议时,原《租车协议》就已自行停止;后者则表明,原《租车协议》是刘庆松作为公司劳作者期间,对其作业内容的约好,两边签定退岗协议后,现已对刘庆松的作业内容作出新约好,因而无法持续实行原协议。7月底,刘庆松又收到了公司要与自己免除劳作合同的《律师函》。

  觉得自己不可思议就要被辞退,刘庆松找相关领导交流,期望依照原退养协议履行。此刻,公司拿出一份离岗待工协议要和刘庆松签,不只下降了相关待遇规范,还要随时回去上班。刘庆松觉得,这对老员工来说显失公正。

  放假数月分文不给,

  老板玩起“躲猫猫”

  刘庆松的状况并非个案,《工人日报》记者在采访时得悉了一些其他相似事例。

  “这都放假好几个月了,根本生活费也不开,找公司也没个说法,再这么拖下去,咱们这些农民工靠啥吃饭?”2017年年末,吉林大华铭仁律师事务所的律师莫长军和栾红月接待了13名前来求救的女员工,她们期望公司把拖欠的根本生活费和免除劳作合同经济补偿金补上。

  这些女工是长春某医药企业的员工,之前,公司领导以企业效益欠好为由给这些工人放了假,没说期限,仅仅口头容许每月给开70%薪酬当根本生活费。但是,放假快一年了,何时能复工仍无音讯,说好的根本生活费员工也没拿到。

  两位律师找到这家公司,其负责人坚持不供认两边存在劳作联络,并称公司的某些项目现已承揽出去,女工们想要钱找错了人。

  “作业服和工牌都是这家企业的,依据铁板钉钉,企业是赖不掉的。”莫长军通知记者,接下来,他们协助女工们走了劳作裁定和诉讼程序,终究企业因怕不良影响赞同调停,如数为女工们付出了根本生活费和免除劳作合同补偿金。

  同样是上一年,吉林某医院房租到期,外表暂时给整体员工放假,背地里医院资质都已卖掉,负责人只通知员工回家待岗等音讯。一个月后,有6名员工心急联络医院老板,老板不是不接电话,就是不见人。

  6名员工向法院提起诉讼,可因医院老板行踪不明,法院起诉书一向送达不了。终究几经周折找到了人,老板总算赞同调停,为员工们付出了15万元左右的补偿金。

  莫长军通知记者,因待岗问题发作的劳作胶葛案件并不罕见,员工一般都处于弱势位置,假如不懂法草率退让,很简单掉进用人单位精心编制的圈套。

  员工要“留心眼”,

  企业别“耍心眼”

  “息工待岗准则源于计划经济时代的国企,现在仍有许多国企和私企沿袭,但关于企业能够组织员工待岗的景象,我国劳作法令法规并未作出清晰规则。”吉林路朗律师事务所律师王雨琦说,尽管司法实践中部分观念以为,企业依据出产所需具有单独组织员工待岗的经营处理自主权,但从法理视点和现在审判实践来看,大都观念仍以为,待岗实质上归于对既定劳作合同内容的改变,企业无权单独决议。

  王雨琦接待了前来咨询维权的刘庆松。王雨琦剖析后以为,刘庆松的事例,就是企业换了投资方,想要在不给补偿的状况下挖个坑,换掉“没事爱挑刺”的刘庆松。

  “遇到相似状况,员工一定要仔细算一算经济账,慎重签定待岗协议。假如忧虑因为自己不赞同,企业会采纳其他方法刁难或形成侵权,可经过向劳作主管部分反映状况保护本身权益。”王雨琦说。

  莫长军表明,ag88环亚娱乐pt平台,从员工视点讲,一定要增强法令意识,与企业签好劳作合同,约好好作业岗位、绩效考核等内容,“员工要注意保存相关依据,不然一旦发作胶葛,维权很难。”

  “没诚信等于没未来。企业一旦有不良记载,就会影响本身融资、招标等长远开展利益。”莫长军说,这几年待岗相关的违法行为正在呈递减趋势。跟着立法的推动、相关部分处理机制的完善,企业的违法空间会越来越小,钻空子的机会会越来越少。期望企业能进步知道,承担起应负的职责,不要心存侥幸钻空子,终究违法价值反而可能更为沉重。(应采访目标要求,刘庆松为化名)

  记者 柳姗姗